الخلاصة: الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع يبرره النظام، ويستحق العامل عندها تعويضًا يقدَّر وفق أجره ومدة خدمته.
متى يُعد الفصل تعسفيًا؟
يُعد الفصل تعسفيًا إذا أنهى صاحب العمل العقد دون أن يستند إلى حالة من الحالات التي يجيز فيها نظام العمل الفصل دون مكافأة أو إشعار، مثل مخالفة جسيمة أو تكرار الإخلال بالواجبات الوظيفية رغم الإنذار.
طريقة حساب التعويض
يُقدَّر التعويض بما يعادل أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد محدد المدة، أو بحد أدنى وفق ما تقرره المادة المختصة إن كان العقد غير محدد المدة، وتختص الجهة القضائية العمالية بالفصل في مقدار التعويض تبعًا لملابسات كل قضية.
خطوات تقديم الشكوى
- تقديم شكوى عبر منصة “مساند” التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- محاولة التسوية الودية بين الطرفين.
- في حال تعذّر التسوية، تُحال القضية للمحكمة العمالية المختصة.