الخلاصة: تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة زائدة، وتختلف النسبة المستحقة في حالة الاستقالة عنها في حالة انتهاء العقد أو الفصل.
الأساس النظامي للحساب
يُحتسب أجر المكافأة على أساس آخر أجر أساسي حصل عليه العامل، ويشمل ما يكون قد اتُفق على اعتباره جزءًا من الأجر وفق عقد العمل.
مثال عملي
عامل عمل 7 سنوات بأجر شهري قدره 10,000 ريال: يُحسب له نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى (5 × 5,000 = 25,000)، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنتين الزائدتين (2 × 10,000 = 20,000)، فيكون إجمالي المكافأة 45,000 ريال في حالة انتهاء الخدمة بغير استقالة.
الفرق بين الاستقالة والفصل
- الاستقالة قبل سنتين: لا تستحق مكافأة.
- الاستقالة بين سنتين وخمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- الاستقالة بين خمس وعشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- الاستقالة بعد عشر سنوات، أو انتهاء الخدمة بغير استقالة: كامل المكافأة.